男女共同参画推進

女性役員・管理職への登用推進の目標設定

政府においては，男女共同参画社会の実現に向け，「社会のあらゆる分野において2020年までに，指導的地位に女性が占める割合が，少なくとも３０％程度になるよう期待する」という目標を達成するため，様々な取り組みを進めています。
これを受け，本学は，平成28年4月1日までに達成すべき目標を設定し，登用を推進します。

「女性役員・管理職の登用目標値」（H28.4.1時点）

徳島大学男女共同参画宣言

徳島大学では，全学をあげて男女共同参画を促進するため，「徳島大学男女共同参画宣言」を制定しました。
この宣言は，徳島大学の学生・教職員の意識改革を促し，男女がともに活躍する環境を整えることをめざすことを謳っています。

女性研究者の管理職登用行動計画

徳島大学は，女性研究者を上位職へ積極的に登用するための取組として「女性研究者の管理職登用行動計画」を策定しました。
この行動計画に基づいて，女性研究者管理職登用を推進します。

国立大学法人徳島大学次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画

次世代育成対策推進法は，次の世代を担う子どもたちが健やかに生まれ育つ環境をつくるために，国，地方公共団体，事業主，国民がそれぞれの立場で次世代育成支援を進めていくこととされています。
徳島大学も，仕事と子育ての両立を図るために必要な雇用環境の整備等の次世代育成支援対策を進めるため，行動計画を策定し，職員の職業生活と家庭生活の両立を支援します。

徳島大学AWA（OUR）サポートシステム（平成22～24年度） （平成22年度文部科学省科学技術振興調整費「女性研究者支援モデル育成」）

徳島大学の女性教員比率は16.1%と，全国国立大学平均12.1%（平成21年度国立大学協会調査）より高いものの，職位別では教授，准教授が全国平均を下回っています。
また，所属部局も偏っており，女性研究者のワークライフバランスの実現が難しい状況，キャリアアップをイメージしにくい状況が推測されます。
「徳島大学AWA（OUR）サポートシステム」は，結婚・出産・育児期世代の女性研究者エンパワーメント，特に，30歳代を中心とした「子育て世代の女性研究者層の底上げ」を目指して

（1）男女共同参画への意識啓発の推進
（2）女性研究者拡大支援

を推し進め，全教職員がワークライフバランスを保ちながら多様性に富み活力に満ちた男女共同参画社会のメリットを実感できるよう，取組を推進します。

出産・育児・介護に関する制度の充実

徳島大学では，職員の教育・研究及び就業と家庭生活の両立を支援するために，育児や介護に関する制度の充実を図ってきました。
平成19年7月からは病院にパート医師（診療支援医師）制度を導入し，育児などとの両立と本格的な職場復帰をサポートしています。
また，平成21年1月には育児短時間勤務制度の新設，平成22年6月30日施行の改正育児・介護休業法に合わせた育児休業規則等の改正（パパ・ママ育休プラス他）など，職員が働きやすい環境の整備を進めています。

ハラスメントの防止

徳島大学では，各部局の長はセクシュアル・ハラスメントやアカデミック・ハラスメントなど修学あるいは就労環境を害する行為を排除する義務を負っており，相談員と協力し合って問題の解決を図ります。
相談窓口として，常三島キャンパスと蔵本キャンパスにそれぞれ「学生相談室」および「職員相談室」を設けてセクシュアル・ハラスメントやアカデミック・ハラスメントなど人権侵害に対応する「相談員」を配置しています。

教員選考における国籍，性別，ハンディキャップ等の差別の排除

徳島大学では職員採用に際して性別等による差別を排除しており，教員選考にあたっても国籍，性別及びハンディキャップ等による差別が生じないよう配慮しています。

国立大学法人徳島大学次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画

平成27年4月1日から平成32年3月31日まで

女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく行動計画

女性の活躍に関する情報

労働者に占める女性労働者の割合

▼ 職員（H31.2.1現在）

▼ 有期雇用職員（H31.2.1現在）

役員・管理職・係長級に占める女性役員・労働者の割合

▼ H31.2.1現在

労働者の⼀⽉当たりの平均残業時間